חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
הדיווח הפומבי המוצג להלן, בהתאם למתווה המוגדר בחוק, נעשה בחברה על בסיס חלוקת כלל העובדים ל-9 קבוצות השוואה בעלות מאפיינים דומים של תפקידים, פעילויות, דרגים ומחלקות והינו מבוסס על נתוני שכר ברוטו לשנת 2025.
סימון (+) מסמל פער לטובת הנשים בקבוצה וסימון (-) מתאר פער לטובת הגברים בקבוצה.
בתום הבדיקה שנת 2025, וכפי שניתן לראות בדוח עצמו, לא נמצאו פערי שכר משמעותיים בין נשים לגברים בחברה.
| חנויות | ||
| קבוצות בפילוח | אחוזי פער שכר הממוצע | |
| ח1 | 1.10% | שכר ביחס לעמלות מכירה |
| ח2 | -3.22% | שכר ביחס לעמלות מכירה |
| סוכני מכירות | ||
| קבוצות בפילוח | אחוזי פער שכר הממוצע | |
| ס1 | 2.46% | שכר ביחס לעמלות מכירה |
| ס2 | 10.19% | שכר ביחס לעמלות מכירה |
| מטה | ||
| קבוצות בפילוח | אחוזי פער שכר הממוצע | |
| מ1 | 2.41% | |
| מ2 | 6.25% | |
| מ3 | 0.96% | |
| מ4 | 0.00% | |
| מ5 | 0.00% | |